Wirtschaftsmediation
Konflikte sind Teil des Arbeitsalltags und deuten darauf hin, dass Bedürfnisse und Interessen zu wenig oder keine Beachtung finden.
Die Folgen sind häufig Konzentrations- und Motivationsschwierigkeiten, Unzufriedenheit und schließlich eingeschränkte Arbeits- und Leistungsfähigkeit.
Ist die Situation nicht mehr erträglich folgt oftmals die Kündigung von Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite. Damit es soweit nicht kommt, ist es wichtig, eine Klima zu schaffen, in dem Konflikte und Anliegen angesprochen werden können. So entsteht eine Arbeitsatmosphäre, die die optimale Entwicklung und Leistungsfähigkeit des Einzelnen unterstützt und zu einem offenen Austausch beiträgt. Dieser fördert letztlich die Innovationsfähigkeit und damit auch den Erfolg eines Unternehmens.
Die Mediation bietet einen geschützten Rahmen für eine offene Aussprache und ermöglicht dadurch die Klärung der Anliegen aller Beteiligten. Die Lösung wird gemeinsam erarbeitet und wird somit in der Regel nachhaltig und praktikabel für den Arbeitsalltag.
CS Mediation bietet Unterstützung bei innerbetrieblichen Konflikten, z.B. innerhalb von Teams, zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft oder zwischen Abteilungen.
Trainings in Kommunikation und Konfliktmanagement sind ergänzend hilfreich, um langfristig eine konstruktive und offene Konfliktkultur im Unternehmen zu entwickeln. Eine neue Konfliktkultur erfordert ein neues Verständnis und Bewusstsein im Umgang mit Konflikten.
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